為全面了解安徽二建公司團員青年的思想狀況，準確把握團員青年的思想動(dòng)向，更好地找準服務(wù)中心和服務(wù)團員的結合點(diǎn)，進(jìn)一步做好團員青年的思想工作，安徽二建公司團委開(kāi)展了2015年青年思想狀況問(wèn)卷調查活動(dòng)。
參與本次調查總人數為177人，男性青年員工149人，占總人數的84%，女性青年員工28人，占總人數的16%，為確保調查活動(dòng)的準確性、有效性和針對性，此次調查問(wèn)卷采用無(wú)記名方式進(jìn)行調查，分別從自我價(jià)值、關(guān)愛(ài)和諧氛圍、生活、學(xué)習等方面，調查內容共有31題，通過(guò)對本次問(wèn)卷調查結果進(jìn)行分析，主要表現在以下方面：
一、關(guān)心自我價(jià)值。42%的青年員工都認為現在的崗位適合，并且有信心、有能力做好；29%的青年員工認為是我喜歡的工作，但自己能力有所欠缺；26%的青年員工認為不是我理想的工作但我能夠做好。在問(wèn)及在本崗位工作中您是否考慮過(guò)創(chuàng )新一題中46%的青年員工都選擇善于總結并一直在嘗試創(chuàng )新；45%的青年選擇想過(guò)，沒(méi)有體驗的機會(huì )；只有7%的青年員工選擇可以滿(mǎn)足現在工作需要就行了，不會(huì )去折騰。在對于你的出色表現，以下哪種獎勵更適合你一題中大部分團員青年都選擇公開(kāi)場(chǎng)合的表?yè)P及榮譽(yù)，渴望得到領(lǐng)導的支持，并體現人生價(jià)值。
二、加強業(yè)務(wù)學(xué)習。在問(wèn)及你平時(shí)讀書(shū)和業(yè)務(wù)學(xué)習的時(shí)間為多少小時(shí)中，57%的青年選擇平均每天1—2個(gè)小時(shí)。在問(wèn)及你學(xué)習的主要目的是什么一題中，38%的青年選擇增強能力，適應社會(huì )需要；32%的青年選擇儲備知識，適應工作需要；28%的青年選擇獲得學(xué)歷和資格證書(shū)，適應崗位需要。從以上的調查數據中可以了解到，公司絕大多數青年員工們更加注意自我的成長(cháng)進(jìn)步，不再眼高手低，他們迫切要求提高自身素質(zhì)和技能，渴望能繼續學(xué)習。
三、關(guān)愛(ài)和諧氛圍。調查結果顯示，80%的青年員工認為與周?chē)玛P(guān)系非常融洽，他們認為內部和諧了，工作也就好協(xié)調，才能干好工作，渴望領(lǐng)導能多關(guān)心，能和青年人多交流，能真正走進(jìn)青年人內心。
四、青年生活問(wèn)題。適齡青年單身比例較為突出，此次調查對象多為22-28歲青年員工，但是由于施工企業(yè)的工作特殊性，大部分青年都工作在施工一線(xiàn)，平常都在項目部生活，與單身異性接觸機會(huì )有限，導致較多青年員工在適婚年齡還未找到合適伴侶，他們希望公司能夠提供更多的平臺，相互交流、相互溝通，以此來(lái)解決個(gè)人的婚姻問(wèn)題。通過(guò)調查，說(shuō)明現在更多的青年關(guān)注自己的切身利益，如婚姻、住房等。
調查數據顯示，公司青年員工的主流思想總體呈積極向上的趨勢，但是也存在著(zhù)一些問(wèn)題。青年員工希望有更多的機會(huì )與領(lǐng)導溝通、與社會(huì )交流，希望多一些業(yè)務(wù)培訓機會(huì )，提高自身業(yè)務(wù)水平，適應當前市場(chǎng)需求。
通過(guò)對本次問(wèn)卷的的調查，安徽二建公司團委將會(huì )在此調查基礎上不斷調整工作方向，精心謀劃團委工作，保證團委工作更加適合青年，貼近企業(yè)，促進(jìn)基層團員青年工作再上新臺階，為企業(yè)發(fā)展貢獻更多力量。
安徽二建公司團委開(kāi)展青年思想狀況調查
來(lái)源：安徽二建公司團委?時(shí)間：2015-10-28?瀏覽量：2756
