為貫徹落實(shí)集團公司全面深化改革推動(dòng)創(chuàng )新發(fā)展的總體要求，提升核心競爭力和影響力，建工檢測實(shí)施優(yōu)化人才戰略，實(shí)現“干部能上能下”的選人用人機制。10月16日上午，在建工檢測大廈23樓，召開(kāi)部分中層管理崗位（七個(gè)檢測中心正副職和市場(chǎng)部部長(cháng)）競聘動(dòng)員會(huì )，公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)方申柱出席并作重要講話(huà)。公司黨委委員、副總經(jīng)理郭楊主持會(huì )議。
動(dòng)員會(huì )上，公司領(lǐng)導操雪榮介紹了此次七個(gè)檢測中心正副職和市場(chǎng)部部長(cháng)競聘公告發(fā)布的內容、報名情況、資格審核通過(guò)人員以及下一步競職答辯方案等內容。
方申柱指出，此次建工檢測中心中層管理人員競聘上崗動(dòng)員大會(huì )，是落實(shí)集團公司全面深化改革推動(dòng)創(chuàng )新發(fā)展的必然要求，也是加強和優(yōu)化建工檢測干部隊伍建設的重大舉措。
方申柱強調，此次七個(gè)檢測中心正副職和市場(chǎng)部部長(cháng)競聘工作意義重大，參與競聘的人員必須要以高度的政治責任感、事業(yè)使命感和發(fā)展緊迫感，高度重視此次競聘上崗工作；競聘是市場(chǎng)的需要，是員工發(fā)展的需要，是集團改革發(fā)展的需要，檢測集團內部要形成合力，統一思想，深刻理解競聘的重要性，進(jìn)一步轉變思想和觀(guān)念，宣貫、支持、促進(jìn)公司的改革轉型發(fā)展，做改革的參與者、支持者、促進(jìn)者，講大局、講擔當、講發(fā)展，形成推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的強大動(dòng)力。
方申柱要求，要樹(shù)立鮮明的實(shí)干業(yè)績(jì)用人導向，競聘者要以平和心態(tài)對待，發(fā)揮所長(cháng)，不能“進(jìn)”則忘乎所以，“退”則怨天尤人，“留”則理直氣壯，“轉”則垂頭喪氣，要涵養拼搏、勤懇、奮斗之風(fēng)，以實(shí)績(jì)作為評判的根本標準。
公司其他領(lǐng)導、管理部門(mén)正副職和所有參與中心競聘的人員參加了會(huì )議。
