7月20日上午，安徽水利召開(kāi)二屆三次職工代表大會(huì )主席團專(zhuān)題會(huì )議，審議《安徽水利開(kāi)發(fā)有限公司薪酬管理辦法（2023版）》。安徽建工股份副總經(jīng)理、公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)張鍵出席會(huì )議并講話(huà)，黨委委員、紀委書(shū)記鄭桂林主持會(huì )議。
張鍵在講話(huà)中指出，薪酬改革關(guān)系每位職工的切身利益，意義重大。本次改革，進(jìn)一步完善了公司薪酬分配體系，突出業(yè)績(jì)導向、關(guān)鍵崗位和基層一線(xiàn)，建立寬帶薪酬、一崗多檔、多序列的薪酬調整機制，有利于激發(fā)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，是全面提升公司經(jīng)營(yíng)管理效能、推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展的需要。張鍵要求，一是與會(huì )代表要發(fā)揮參與公司民主決策、民主管理、民主監督的作用，廣泛宣傳公司薪酬管理辦法改革的目的和意義。二是持續完善薪酬管理辦法，推動(dòng)薪酬改革工作不斷取得新成效。所屬各單位在實(shí)施過(guò)程中，對發(fā)現的不足要及時(shí)反饋，公司根據實(shí)際適時(shí)修訂。三是充分發(fā)揮薪酬管理辦法的激勵作用，進(jìn)一步激發(fā)廣大干部職工主人翁精神，凝聚公司高質(zhì)量發(fā)展的創(chuàng )新活力。
會(huì )上，人力資源部負責人對《安徽水利開(kāi)發(fā)有限公司薪酬管理辦法（2023版）》進(jìn)行詳細解讀。參會(huì )代表逐一審議，會(huì )議以投票表決的方式，全票通過(guò)了薪酬管理辦法并形成大會(huì )決議。
