為推動(dòng)公司職工培訓中心建設，進(jìn)一步提升內訓師課程開(kāi)發(fā)與授課技能，2月1日至3日，安徽路橋公司成功舉辦2023年第一期內訓師培訓班，公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)錢(qián)申春出席開(kāi)班儀式并講話(huà)。來(lái)自機關(guān)及所屬單位的48名內訓師學(xué)員參加現場(chǎng)培訓，同時(shí)，培訓還通過(guò)線(xiàn)上學(xué)習平臺進(jìn)行同步直播，觀(guān)看人數超400余人次。
錢(qián)申春指出，加強內訓師隊伍建設，打造完善的培訓師資體系，是實(shí)現公司人力資源升值的重要“引擎”，是推動(dòng)公司人才戰略目標落地的重要舉措，要持續建好、用好內訓師隊伍，不斷完善培訓管理和考核激勵體系。他要求，內訓師要提高授課技巧，樹(shù)立創(chuàng )新思維，高桿定位，充分發(fā)揮自身潛能，讓內訓師成為讓人羨慕、受人尊敬的身份，在全公司內營(yíng)造起一種以?xún)扔枎煘闃s的氛圍，為公司各項管理提升做出積極貢獻。
此次培訓主題為“案例式課程開(kāi)發(fā)與教學(xué)工作坊”，邀請了企業(yè)人才發(fā)展培訓專(zhuān)家夏文峰老師為學(xué)員授課，圍繞案例教學(xué)CAP模型為內訓師學(xué)員設計了全面、實(shí)用、可復制的課程。全體學(xué)員分為6個(gè)小組進(jìn)行團隊PK，每個(gè)小組成員帶著(zhù)已開(kāi)發(fā)的課程參加培訓，從案例的設計、知識的萃取以及提問(wèn)技術(shù)等方面對課件進(jìn)行升級優(yōu)化，培訓現場(chǎng)氣氛熱烈，取得良好效果。
培訓結束后進(jìn)行了問(wèn)卷調查，參訓學(xué)員對培訓的課程設置、教學(xué)形式、課時(shí)安排、培訓師授課質(zhì)量及培訓組織管理均給予了高度評價(jià)。（鄧永青）
