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隨著(zhù)公司自營(yíng)項目數量的不斷增大，各分公司對人才的需求不斷增加。2017年2月25日公司人力資源部前往省人才市場(chǎng)參加專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，通過(guò)現場(chǎng)和網(wǎng)絡(luò )招聘等方式，有 64人通過(guò)初試。公司領(lǐng)導對此次招聘十分重視，精心組織面試。面試評委從競聘者所學(xué)專(zhuān)業(yè)、實(shí)踐經(jīng)驗、個(gè)人能力、人際關(guān)系處理等方面進(jìn)行問(wèn)詢(xún)，經(jīng)過(guò)合議，有47人通過(guò)面試。3月6日，公司對新員工進(jìn)行了崗前培訓，使新入職員工對公司的發(fā)展狀況、規章制度、福利待遇有了初步的了解和認識。